在我之前的文章《实力才是你立足职场的根本》中，介绍了实力在立足职场中的重要性。但是，实际的职场中，并不是所有人都能像孙悟空那样，成为实力卓越的齐天大圣，无论是不是机遇不佳，或者是天资不高，或者年华已老，有些人注定无法成为职场中的“实力派”，那么出路在哪里？

我们可以看看西游记。西游记里，除了打妖怪的孙悟空，还有负责活跃团队气氛的猪八戒，负责后勤烧火做饭的沙和尚，负责开车的沉默小车司机白龙马，这几个徒弟都跟着唐僧取得真经，个人也修成正果。

并不是每个岗位上都放上实力最强，最能干的人，这个团队就是最优秀的团队。我们想一想，如果西游记里唐僧带着四个孙悟空去西天取经，一个孙悟空驮着唐僧，一个孙悟空烧火做饭，一个孙悟空活跃团队气氛，一个孙悟空负责打妖精，好使么？

我敢说，四猴一人的团队里，孙悟空驮人不如白龙马，做饭烧火不如沙和尚，和唐僧唠嗑不如猪八戒，而且四个下属都是火爆脾气，团队冲突恐怕是家常便饭，给唐僧配发四个紧箍咒都难以管理好这个团队。每次遇见妖精，为了谁上阵团队内部都能打起来，每个猴子都抢着打妖精，没人愿意留在唐僧身边保护师傅。四猴一人的团队能到得了西天，唐僧能取得真经么？

一支优秀的团队，是这个团队每个岗位上都是合适的人，团队内部有化学反应，配合默契，团队合作产生1+1+1大于3的效果。团队需要各种各样的人，所以成不了孙悟空不要紧，每个人可以根据自己的特点特长选择适合自己的角色定位。

如果你情商高，善于揣摩领导心思，八面玲珑，善于团结群众，那么你就可以吃猪八戒那碗饭，领导喜欢，骨干需要，团队里也吃得开。

如果你打妖怪比不了孙悟空，拍马屁比不了猪八戒，那么你可以踏踏实实，兢兢业业，任劳任怨，大家不干的苦活累活杂活你愿意干，这样你可以吃沙和尚那碗饭，这种角色每个团队里都需要一到两个。

如果你有一技之长，比如懂得驾驶又自带小车，那你可以吃白龙马那晚饭，每个团队里都少不了有一技之长的角色。

在我的职业经历中，很多人并非吃的“实力”饭，然而，实际职场中他们甚至比吃实力饭的人待遇级别更高。

一位朋友T，负责一个大项目，但是他经常不在项目上，项目上的事情全部交给项目助理处理。只有项目上外部人际关系搞不定的时候才出马，经常是和别人吃吃饭喝喝酒，事情就摆平了。这位朋友T吃的是关系饭。

还有一位同事M，多年来无论是业务能力还是管理能力都无长处，但是架不住人家对老领导忠诚，在几次内部政治斗争中都无条件的支持老领导，最后升值加薪的不是业务能力最强的，不是最会拍马屁的，而是M。M吃的是忠诚饭。

有的时候，也许你会觉得自己并没有什么特长，在职场上难以有大的发展。曾经也有这么一个人，也这么觉得。即便是没有多少技术含量的秘书工作，她也没觉得能录取自己。

比尔盖茨在刚创业时，排除了众多年轻的和有经验的秘书人选， 选择了当时已经42岁，是四个孩子的母亲，工作经验不甚丰富的露宝。

在大多数人看来，秘书岗位没有多少技术含量，很难发挥个人价值，难以成就一番事业。但是露宝就在秘书的岗位上成为了微软不可或缺的人才。

露宝靠自己的工作表现成了微软公司的后勤总管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等工作，她给微软公司带来了家一般的凝聚力。随着微软帝国的壮大，盖茨越发信赖露宝，露宝不仅仅获得了盖茨的尊重，也获得了个人职业生涯的巨大成功。后来，盖茨说曾不止一次地表示：“没有最好的人才，只有最适合的人选！”

职场如战场，但是即使是战场，除了冲锋陷阵的英雄外，还需要运送物资的后勤人员，还需要烧火做饭的炊事人员，还需要医疗保障的医生护士……一支优秀的团队必然是各种角色互相依赖相融一体的团队。

在一支团队中，如果成为不了孙悟空，我们可以找到其他角色和定位，发挥自己不可或缺的作用，伴随团队的成功，个人同样可以修成正果。